Dans notre expérience de superviseur et de formateur nous constatons que le silence est trop peu utilisé par le professionnel de l'accompagnement, qu'il soit coach ou médiateur.
Le silence est en effet d'une puissance incroyable en ce qu'il permet à la personne accompagnée de progresser à son rythme.
N'oublions jamais que le coaché et le médiant travaillent également pendant les moments de silence car ils ont les ressources qui vont leur permettre de cheminer si leur rythme est respecté.
Tout le talent du coach et du médiateur sera de respecter ce silence , d’être présent à la relation sans l’intellectualiser. ni interrompre..
Respecter le silence de la personne que j'accompagne c'est aussi conserver ma posture basse de "pouvoir avec" plutôt que de me placer en posture haute comme le professionnel qui sait et qui exerce du "pouvoir sur".
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