Les feedback d'amélioration ont une grande importance dans les apprentissages mais également dans les coachings.
Il s'agit en effet de permettre au coaché de prendre conscience que les actions menées ne sont peut être pas en parfaite adéquation avec ce qu’il souhaitait réaliser et l'amener à travailler sur comment faire autrement.
Ces feedback d'amélioration ont une importance toute particulière dans les coachings de performance où il est question d'optimiser pour obtenir un résultat.
Le coaché a alors moins besoin d'être valorisé que challengé pour apprendre à faire autrement dans le but d'atteindre l'objectif qu'il s'est fixé.
