Le processus de médiation est particulièrement adapté aux conflits rencontrés dans le monde du travail que ce soit entre employeurs et salariés, ou entre salariés eux mêmes.
Des audiences de propositions de médiation sont même organisées dans les Chambres Sociales des Cours d'Appel.
La médiation s'avère souvent particulièrement ajustée dans des problématiques de souffrance au travail, de burn out, de harcèlement et de manière plus large de risques psychosociaux.
La subjectivité est au cœur des risques psychosociaux comme elle est au cœur de la médiation.
Cela nous amené à construire des formations spécifiquement centrées sur la question du bien être au travail, et à publier un livre sur le sujet: "La médiation: un mode innovant de gestion des risques psychosociaux" Editions Médias et Médiations 2016. 2ème édition 2022
Pour en savoir plus sur notre formation initiale certifiante et sur nos formations d'approfondissement, consultez notre catalogue de formation. Nous proposons ces formations soit en distanciel soit en présentiel.
